日期: 2008
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 地铁
这可能是工作场所法的最严重的欺诈 - 公司,昂贵的律师和更深的口袋,令人信服员工签署减少合法权利的单面香港跑马。员工没有谈判权力或对法律的理解,没有意识到他们的利益受到破坏。
景观并不总是倾斜。员工曾经没有香港跑马或使用简单的优惠字母一起工作,只有仅指定基础知识:位置,补偿和持续时间。但是,作为从过去的错误学习的职能,雇主醒来并开始锐化他们的笔:为什么不防止昂贵的诉讼,过高的遣散套餐和前雇员的竞争,都有一个香港跑马。结果是现代就业香港跑马,用雇主友好术语。员工现在不知不觉地同意淘汰最低通知,降级,遥远的司法管辖区,看到他们的薪水削减,防止他们离开后的竞争,并承诺在雇主的快乐上打破 - 所有人都具有法律逍遥法外。
不要误解。员工并不完全没有追索权。最高法院已认识到谈判条款时雇佣香港跑马的独特性和内在权力不平衡。因此,法官创建了各种设备以防止不公平。如果香港跑马含糊不清,非法,则规定少于就业标准立法或者在胁迫或胁迫下进入,可能会被搁置。
虽然这些设备提供了一种保护程度,但它们仍然忽略了一些基本的真理。首先,员工很少谈判香港跑马,如果他们这样做,很少在平等的基础上。要么他们担心工作要约将被撤回并提供给竞争对手,或者他们只是告诉语言不会改变。在今天的工作市场放缓,他们的恐惧并不令人怀疑。那么,雇主通常会有他们的方式。
同样,自由香港跑马的法律学说,为雇主提供了以自行方式提供就业的权利,尽管它通常与商业和法律现实发生冲突。因此,如果在就业开始前已经审查并执行了香港跑马,则员工常常持有展会或不公平的交易。
这些香港跑马如何影响工人?在我拥有的文件中,员工招募了一家大型美国科技公司,他工作了8年,加入加拿大竞争对手。在他开始之前,他签署了他被告知的是“标准形式”香港跑马。六个月后,他被解雇了。
他认为这是一个简单的胜利。他对诱人有了强烈的法律索赔,这意味着他的新雇主将负责他欠旧工作的遣散费。但他签署的香港跑马特别阻止他制定了那些索赔和更糟糕的是,限制了他只有一周的工资。虽然他的案件的结论可能是基于所涉及的其他因素,但有一个确定性:没有香港跑马,他的案子会更强大。
员工应该做什么?挑战这些香港跑马的可执行性,事实将它们与该论点呈现。我通过提高签署的香港跑马未经适当同意的推理,我赢得了官方 - 此类发现并不例外。有任何与律师审查的新香港跑马,并不愿意重新谈判条款。