通常情况下,未经原因被驳回的所有非工会员工有权通知其终止或支付代替通知,称为香港跑马费。 如果您已被驳回,您的雇主可能会尝试通过书面就业合同或提供信来限制您的香港跑马费。

雇主可以将您的权利限制在一起 就业标准法案 (“ESA”)最低限度如果您是普遍规定的或 加拿大劳工代码 最低限度如果您是联邦调议。

大多数就业关系是省会的 esa. 最低限度可达每年一周的一周,最多八(8)周。如果您已在组织至少五(5)年,雇主在安大略省至少有250万美元,则可以每年额外的一周达到每年的额外一周(26)周(26)周

尽管以上,但很重要的是要知道雇主,包括最大,最复杂的,通常不会将员工的雇佣权限恰当地限制在最低限度,尽管合同中可能是适当的语言。事实上,他们经常获得限制香港跑马的语言或程序。因此,如果您被终止,您可能有权授权以高于ESA最低限度的香港跑马费。您的年龄,服务长度,您执行的工作等因素,可比的案例和您的总补偿将影响您有权的香港跑马费。

我们的 香港跑马人员 可以帮助您确定对您的香港跑马费的估算,但它不会更换直接与律师与律师发言的必要性。一只律师来自Whitten&卢布林团队将评估您的合同的可执行性,并应用法官用途的因素来确定公平的香港跑马费。

 

作者: 保罗克圭芯,Whitten.& Lublin