敌对的香港跑马环境当雇主或同事表现得以难以或不可能继续香港跑马时,创建敌对的香港跑马环境。敌对的香港跑马环境通常被认为是一种骚扰的形式。

以下是可能意外地或故意的五项操作,使其成为敌对的香港跑马环境,以及如何解决它们:

  1. 针对员工福祉的口头滥用或身体威胁。 不言而喻,对员工造成人身伤害的大吼大叫,咒骂或对妇女伤害的威胁将创造一个敌对的香港跑马环境。暴力本身不是必要的,害怕伤害可能已经足够了。
  1. 基于个人特征的侮辱或侮辱性评论 安大略省人权法规。不受欢迎的评论或行动是基于种族,年龄,性别,宗教或家庭状况等个人特征,以命名几个,将创造一个敌对的香港跑马环境。
  1. 不受欢迎的性言论或联系,思路,日期不受欢迎的要求,性令人攻击性的展示,或性谣言的传播。 除了创造敌对的香港跑马环境外,这种行为还可能导致性骚扰的索赔。
  1. 恐吓,羞辱或贬低雇员的行为。 侮辱,姓名呼叫或谣言的传播可以相当于香港跑马场所欺凌和敌对的香港跑马环境。
  1. 通过为他们提供过度和不合理的批评,不可能的目标和截止日期,或破坏员工的香港跑马来定位特定员工。 这种行为以恶意进行,是另一种形式的欺凌。

雇主有责任解决和防止行为创造了敌对的香港跑马环境。面临着敌对的香港跑马环境的员工应向优越的行为报告任何骚扰行为。一旦雇主就意识到骚扰的指控,就雇主有义务调查和解决这种情况。

需要雇主以防止敌对香港跑马环境发展。在下面 职业健康与安全法,有五个或更多雇员的雇主必须准备有关香港跑马场所暴力和骚扰的香港跑马场所政策。雇主还必须制定和维护书面方案来实施该政策,该方案必须包括员工如何报告香港跑马场所骚扰的措施和程序,以及阐述如何调查和处理事故或投诉。

最后,如果雇员受到违反的行为 安大略省人权法规如果他们允许敌对的香港跑马环境继续或发展,雇主可能会面临人权索赔。雇主应认真对待敌对香港跑马环境的指控,并在促进安全和健康的香港跑马环境方面进行积极主动。

作者: 惠特尼曼弗罗,Whitten.& Lublin