最近的一个媒体嗡嗡声的案例涉及7-11英镑的员工,违反了违反烟草到未成年人的内部政策。
Beverly Salkeld从她的工作中被解雇,作为52岁的7-Eleven的一名处女职员。她是一个具有良好行为的历史记录的示范员工,直到她被她的经理警告忽视ID一名24岁男子。 Salkeld与她的经理审查了视频镜头,不情愿地签署了一封信,肯定进一步违规将导致她解雇。在6个月后未能ID A 21岁的神秘购物者之后,Salkeld被提出了付费休假,然后放手了。法官授予她近40,000美元。这就是为什么......
Salkeld违法了吗?

  • “ID区”政策决定了员工是id的人 似乎 年龄在30岁以下(比LCBO在酒购买超过5年)。
  • 烟草控制法案禁止将烟草销售给未满18岁,联邦政府和19岁的任何人。

由于客户和神秘的购物者都有法定时代,Salkeld并没有违反有关事件的法律。据称,她违反了公司政策。

如果她违反了政策,她为什么赢得这种情况?这真的是一个不法滥解吗?
法院的关注是遵守谁的主观性 似乎 鉴于她的示例性记录,法官发现很难相信,“这里的情况非常严重,达到信任的丧失,只是因为在萨尔德女士均衡时’S冗长... [遵守]到ID区政策“。
7-Eleven做了这么糟糕的是什么?

该公司是有权确保遵守烟草政策。随机检查可能导致昂贵的罚款和许可证损失。然而,为了重申洛里斯·斯皮克,7-Eleden犯错误,因为他们未能进行适当的调查,以确定惩罚是否代表犯罪。 Salkeld是一名员工,否则毫发毫不受到就业历史。在决定解雇原因之前,她的经理应该检查不太严厉的纪律处分。