发廊对员工和客户秘密的战斗–2009年6月19日星期五的国家职位报道

在约克维尔,多伦多,发廊之间有640万美元的诉讼,在考虑前雇员是否有不正确地接受商业秘密,例如染发剂公式和客户名单。 

正如在国家职位所报道的那样,约克维尔的Glo Salon和Spa的Oowner正在起诉8名前雇员,现在为一个竞争对手的沙龙工作,Gliss。 诉讼索赔员工,"ruined"通过使用与他们的染发剂相关的个人信息以及在他们离开沙龙时进行联系信息,通过偷窥客户来挖掘客户。 

通常,离开竞争对手的员工可以征求前雇员,并为他们的工作而没有任何限制。 在这样做时,如果信息在公共领域或者可以通过内存调用,他们可以使用他们在前雇主中获得的信息。 但是,一旦将信息标记为"confidential"将其出发后不可能接受。 同样,如果有雇佣合同,也必须考虑确定员工是否已同意他们不会征求客户或雇员,利用某些信息或为竞争对手工作。 

安大略省上诉法院 在H.L.Staebler的区域中发布地标案,发现雇佣合同条款以超出合理的方式起草的方式起草,不会被执行。 不征集条款比非竞争条款更常用 6至12个月之间的限制通常在法庭接受合理的范围内。 

Daniel Lublin是一家精品就业律师事务所的Whitten Lublin LLP的管理合作伙伴,重点解雇了法律。  www.toronto-employmentLawyer.com..