解雇长期员工永远不会容易。通常,它将是三种方式之一:

  • 雇主会发现一个有理由解雇你“因为原因”,并没有支付遣散费;
  • 没有发现任何原因,必须支付遣散包;
  • 该公司试图逃避仅支付最低限度。

不幸的是,公司试图将员工融入第三类,但在安大略省最近的裁决后,事情可能会发生变化。这是Daniel Lublin承担决定的简要摘要,您可以在Metro *在这里阅读*。
Luis Romero Olgin在缩小规模下休息之前为Canac厨房工作了24年。许多公司做出了DOLING脱掉遣散费和福利的最低要求,而CANAC也不例外。卢布林先生说,这是“可能是工作场所法中最大的漏洞”。对于Olguin,这意味着当他后来被诊断出患有咽喉癌时,他是在他自己的。
法官对Canac的“硬球方法”不满,并裁定Olguin有权获得他的利益并支付合理的时间,而不是“光明的最低限度”。令人惊讶的是,法官还授予他惩罚赔偿金,这通常是为了雇主表现得如此糟糕的案件,以至于他们应该在手腕上拍打。从技术上讲,Canac没有什么违法,因此这种情况向雇主发出强大的信号,以至于他们在遵循法律信中他们不再安全。雇主现在有更多的动力来提供更大的遣散费,以避免潜在的大量法律成本。该先例是否具有常规效应或导致香港跑马标准的变更等待被视为。
如果你对你的遣散费用看起来像什么,请考虑与Whitting联系&卢布林进行评估。它可以’在被告知你是值得的东西之前,知道你应该得到什么。