香港跑马’履行残疾个人的义务
重要的是要容纳残疾人,但香港跑马对他们不知道的义务不能延伸到他们不知道的或者不能合理地预期知道。
一名雇员在残疾的基础上涉及工作场所歧视,必须为香港跑马提供有关他或她的残疾人在本索赔中取得成功的充分资料。在最近的一个继续期间是这种情况 安大略省人权法庭 (2013年HRTO 1635(Canlii))。
根据残疾终止
Heather Stewart是安大略省政府的项目经理,其中包括其他索赔,所谓的,她以与安大略省人权法规相反的方式终止,因为她是根据她的残疾终止的。
斯图尔特女士承认,她没有向香港跑马透露她的残疾,但声称她的香港跑马应该知道她的残疾并相应地容纳她。她声称,她的工作表现不佳是未能容纳的结果。
法庭拒绝了这个论点。法庭指出,香港跑马在代码下没有义务提供表现不佳的员工住宿 缺席 已知或应该是已知的残疾。如果没有更明确的信息,香港跑马得出结论是,香港跑马的表现不佳是基于这一点的技能和终止是合理的。
香港跑马 May Not be Able to Accommodate
该决定涉及员工和香港跑马在管理工作场所住宿请求方面的共同责任。如果雇员没有透露对他们的残疾,香港跑马可能无法适应。
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