雇主有责任可容纳由工作场所政策或由于残疾而受到的员工产生负面影响的员工,这取决于不当困难的程度。仅凭这项技术是一个高标准的住宿,保证对每个特定情况的情况的分析。但是,雇主是否知识符合员工的残疾,不利歧视的索赔仍可根据残疾的基础作出。
为了使员工申请不利歧视,必须满足三种因素:(1)。员工必须有一个特征,即根据人权法(EX。疾病/残疾)受保护的歧视基础; (2)。员工还必须存在不利影响(例如失去就业); (3)。员工还必须证明遭受的不利影响至少是由于受保护的歧视基础。
雇主知识不需要申请申请人索赔不利歧视的原因是对人权法的法律和司法解释做出的。工作要求或政策的影响是建立歧视性效应所必需的。因此,雇主的知识不是雇员申请歧视的必要条件。这不是为了惩罚雇主;但是,采用本标准以确保对负面影响进行核实。
如果您是由于残疾或疾病而受到影响的工作场所或政策的员工,则为人权委员会或就业法专家寻求援助非常重要。一个例子可能无法满足由于身体或精神损伤导致的客观标准,最终导致失业,降级,失去工资或因疾病或残疾而导致的任何类型的不良影响。