年龄已被指出作为确定遣散费的一个重要因素。当潜在的求职者寻求就业时,机会是年轻的候选人将有更好的机会获得就业与较老的候选人。全球和邮票的读者问,如果雇主为他们提供遣散套餐时,应考虑员工的年龄吗?这种遣散费如何影响其就业保险(EI)权利?

丹尼尔鲁布林,多伦多就业律师已经回答了这些问题。他解释说,老年员工应该收到更好的遣散套餐。实际上,情况并非总是如此。但是,已知法院同意本委托人。涉及到EI权利的时候,这些福利支付给员工的终止,没有原因,能够寻求就业,但无法找到另一份工作。卢布林先生解释说,已偿还已提供的遣散费。

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