“我们不想投资那么很快就会退休。”
“也许你会受益于与自己年龄的人合作。”
“我们更愿意维持我们年轻的文化。”
“我们更愿意雇用更成熟的员工。”
所有这些陈述都有什么共同之处?在每个人中,扬声器正在绘制对陈述的接收者之间的区别,以及不同年龄组的那些负面影响收件人。在工作场所,这可以基于年龄或“年龄”的歧视。
工作场所的年龄歧视是非法的,所有员工在18岁以上(例外有限)受益于联邦和安大略省人权立法的反歧视规定。
由于他或她的年龄而受到不公平的区分,年龄歧视可能会发生。为了构成歧视,年龄不需要公开或平凡和明显。事实上,年龄繁重往往是微妙的,没有恶意或意识到年龄发生的情况。
例如,雇主可能希望保持一定的文化,这些文化更为普遍的AMOUNG年轻代,从而拒绝在该过程中的高级申请人的就业。虽然雇主的意图可能一直是无辜的,但结果是,除了他或她的出生日之外,旧职位申请人无缘无故地被否认就业。
同样,雇主希望维持更成熟的工作场所的愿望可能会不可思议地将年轻的员工持有更高的标准,以获得就业。雇主的意图可能是真诚的,但潜在员工被审查的方式可能不是。
以下是雇主和员工应该记住的一些重要事项,以避免年龄歧视:

  • 雇主不能否认对员工年龄的雇员的福利或机会(例如就业,促销,提升等)
  • 一定年龄是非法的强制性退休
  • 尽管处理年龄歧视的法律仅适用于超过18岁以上的雇员,但雇主仍然受到他们对年轻员工的诚信和公平交易的职责
  • 抗衰期歧视法不仅在就业期间适用,而且适用于申请和筛查过程。

作者: Marc Kitay,就业律师