实施整个协议条款是一种有用的方法,以确保没有口头表达的承诺由员工争夺不核准。整个协议条款可以消除在书面雇佣合同中没有明确规定的就业条款的争议。该条款特别应说明所有承诺和雇佣条款都在书面合同中充分表达。该条款还必须表示合同在签订合同之前取代所有讨论,谈判和文件,并且所有商定的就业条件都在签署的合同中代表。如果员工未来的未来承诺的任何未来挑战,这可能避免不必要的法律成本。
雇主必须小心不要利用整个协议条款,因为法院对雇员的疏忽歪曲陈述是不利的,无论就业协议国家。雇主还必须确保将个人置于代表本公司的职位,以准确代表所提供的职位。如果承诺使员工接受雇员提供的必要条件,则可能是雇佣协议的基础。如果发现不真实,这种承诺将被视为疏忽的歪曲。一个例子可能是一名员工,该员工是根据未来项目的可用性承诺长期就业的,只有在没有可用的工作之后不久就在不久之后终止。
总体而言,整个协议条款为雇主提供安心,以知道员工申请尚未履行承诺的昂贵诉讼不太可能。但是,这并不是豁免雇主,他们的责任将其公平代表正在签署就业协议之前提供的职位。当发现雇主在所提供职务的代表中疏忽时,法院永远不会对整个协议条款有利。在起草整个协议条款时,有必要妥善妥善妥善专业职务草案,并予以应尊重承诺,以避免疏忽歪曲的索赔。