随着进入60年代的潮流潮流,歧视的潮流是不可避免的。

这些是律师律师大卫的话语 最近在Thestar.com上发表的面试。劳动力正在老化,只是因为你没有考虑退休,并不意味着你的雇主没有考虑对你做出决定。文章中的问题是面临年龄歧视的个人往往不愿意承认自己或过于害怕寻求帮助 - 这两个情景都结束了。
他继续讨论雇主经常使用阴暗的战术来分配老年员工,如射击一些年轻人,以便在目标更大的老年员工上施放面纱。为了甚至是赔率,安大略省法律已经采取了一些员工友好的变化。例如,我们不再有强制性退休,员工可以在不法解雇索赔中包括人权投诉。
员工可以通过采取一些积极的措施使这些法律为他们香港跑马。雇主法律义务以与残疾人的方式适应年龄。警告是你必须告诉他们 - 最好是写作;这样如果您被解雇了与年龄相关的关注,您有证据支持您对雇主义务的触发。
重要的是要留出任何骄傲或内疚感,并与您的经理罢免对话以传达您的需求。如果他们选择忽视您的疑虑,您可能是歧视的受害者,并应联系律师。