加拿大雇主经常抗议工作场所法律赞成员工。我的观点否则。

大多数员工缺乏必要的讨价还价杠杆或复杂性,以重新谈判不利的合同语言。应该对抗随之而来,一个起草备案的就业合同为员工创造了一个艰苦的战斗。 据说,并非所有书面承诺都将被执行。

面临Ironclad协议的员工可以如下争论:

如果雇主适用胁迫或强制,则协议可能会被击中。

在一个案例中,我正在处理,员工声称她被拒绝有机会与她的律师交谈,尽管请求,并进一步被告知如果她没有签署她的名字,就会进一步发芽。如果法官同意这些压力金额缺乏同意,则该协议将被搁置。

如果协议表现出商业道德这样的偏离,法院可能会削弱,以确保公平性。

在有限的情况下,可能会留出一项交易,在较弱的党,通常是员工的讨价还价杠杆射精,通常是员工的党,创造如此不公平的持久性。请注意:在不平等的基础上的各方之间的完善交易可能是不幸的,但除非交易是令人反感的,否则它将被执行。

如果协议是非法的,它将无效。

雇主往往会试图通过起草一项合同来履行冗长的遣散费,这些合同提供减少遣散费,即省级立法中的最低标准。在这些情况下,合同或该部分将无效。

协议必须有适当的"consideration" to be enforced.

一旦达成协议,否则否则否则雇主提供额外的价值(提高,奖金等),所以员工可以决定是否接受该交易。例如,Trusty Francis接受了CIBC的就业提议。在他的第一天,他出席了一些表格和协议,试图将他的权利限制在三个月内’如果他被解雇,薪水。 安大略省上诉法院 found Francis’当他同意第一次就业时,就业合同是完善的,因为当他在工作中出现时没有给出任何新价值,他被签署的协议无法执行。否则,法院推出,雇主可以随时随地举起新的就业条款,员工不会杠杆谈判。

合同语言必须清楚。

如果合同中的语言没有足够明确,法院将解释这些语言,支持没有草拟它的人。习惯,员工收到了本规则的好处。

可分割性规定可能并不总是有效的。

许多雇主将可分类性规定插入合同规定,如果找到一部分合同无效,法院应将其雕刻为合同。这些合同的风险全部挫败,因为法院自然地拒绝重写以前所犯的讨价还价。

Daniel A. Lublin. 是A. 多伦多就业律师 专门从事错误解雇法。 他可以到达 [email protected] 或访问 www.toronto-employmentLawyer.com.