在某些情况下,未付实习可以被视为粗略,甚至是非法的。这就是为什么加拿大州长银行,斯蒂芬波罗最近的陈述需要澄清。由于青年失业率几乎翻了一番,他建议年轻工人应该“获得一些现实生活经验...即使是免费的。”这可能也可能不起作用。为提出这样的建议,必须预先前瞻到他们的合法权利以及采取的预防措施,并警惕避免被剥削。

 在安大略省,雇主不必支付在高中合作署的学生工作或批准的中学后学校计划。在以下六(6)步标准下,允许未付实习:

  1. 培训与职业学校中给出的培训类似;
  2. 培训是为了实习生;
  3. 该公司源于实习生的活动,如果有的话,如果有的话;
  4. 培训没有’t take someone else’s job;
  5. 该公司在培训结束时并不承诺工作;和
  6. 实习生被告知他/她不会为他/她的时间支付。

雇主应审查其未付实习计划,以确保他们符合适用的就业标准立法所载的标准。

如果实习计划不属于此范围,并且不符合上述六(6)例(6)例外情况,则需要至少在安大略省最低工资中支付实习生。未能遵守可能会导致雇主的处罚,这些人可以从合规订单中提供,以偿还工资和罚款。