特殊的地球和邮件

你在想在温暖和阳光岛上散发大流行吗?如何在瑞士纪念上班冬天的工作?您可能希望首先由雇主运行。

自3月以来,数百万加拿大人突然被迫远程工作。许多人今天继续这样做,以一种形式或另一种形式。雇主和工人在远程工作关系中面临的问题有哪些类型,偏远工人的权利和义务是什么,以及将适用的法律规则是什么?

选择远程目的地

在唯一的加拿大法院案件中,处理偏远工人可以在艾伯塔省雇用的温哥华区域软件公司的雇员,在他永久搬到墨西哥后被驳回。在与雇主一起,法官认为,虽然雇员被雇用在家中工作,但这并不意味着家庭的定义可以扩大到他愿意的任何地方。在法庭的话语中,当他被雇用时,“家”是员工的居住地,而不是在世界上的任何地方,他后来决定去。

但是,这种情况会预测雇主和雇员造成的现行大流行和豁免。通常,雇主具有确定所执行工作的位置的绝对权利。但是,一旦要求工人从家工作或从家工作,就适用了一套新的规则。除非雇主从一开始就明确沟通,否则它不应该反对工作在物理上进行的地方,只要它可以充分执行。能够胜任工作的能力是关键。远程工作人员必须确保他们可以访问适当的技术(如高速互联网和电话连接),并且可以在雇主的正常工作时间内提供。

召回

如果工人返回工作场所是安全的,拒绝召回订单可能会导致解雇。在另一个案例中,预测大流行,一家在Burnaby,B.C.的公司终止了一名高级雇员,当他拒绝暂时暂时居住在蒙特利尔后,他拒绝返回不列颠哥伦比亚省。法院与雇主联系,因为员工拒绝了合理的指令,这意味着有导致赋予他。

但是,在争夺员工家中,许多雇主未能在远程术语周围设置任何条件。一旦员工收购家庭工作的权利,那么暂无知的撤销就可以是一个建设性的解雇。这些员工在没有明确的情况下仍然远程工作的时间越长,通知雇主将不得不提供他们打算回忆回工作场所的意图。

远程工作和加班索赔

加班仍然是加班是否在睡衣或办公室中执行。除非他们陷入预先存在的例外,否则偏远工人并没有突然免除省级加班门槛,例如管理者或某些职业和交易。一旦超过省级加班阈值,偏远工人必须接受加班费,就像他们从办公室工作的额外时间一样。

人权与歧视索赔

虚拟工作场所也受到省级和联邦人权法的管辖。员工和承包商都不再踏入雇主办公室的依据,仍然有权根据法律平等待遇。这延伸到允许偏远工人将灵活的工作时间作为一种能够满足他们需要照顾儿童或长辈的方式,以及解决从家中工作的任何特定的身体或技术限制。

我也经常询问雇主是否必须向所有员工提供偏远的工作。答案是不。雇主可以选择提供遥控工作的工作人员,并且只要对世卫组织的评估远程的评估是免于根据年龄,种族,颜色,宗教或任何其他受保护的个人特征的歧视。

隐私权

许多雇主已开始监控新发现的方式的偏远工人的生产力。其中大部分都是使用“Tattleware”或其他基于Web的监控软件,旨在衡量遥控器的实际生产力,而不是仅仅是他们坐在电脑前的时间。

加拿大人会让许多加拿大人令人惊讶的是,如果它可以与生产率,培训或工作质量问题相关联,因此有很少的规则阻止雇主有效地间谍活动。这意味着雇主可以能够从家计算机中监控计算机屏幕和因特网浏览历史,只要没有任何商业目的(例如将您的个人信息销售给广告商)或其他其他不当目的。

家庭办公设备

如果雇主提供,但不需要,工人有机会从家中工作,那些接受该报价的人有责任能够提供所需的工具和资源,以便执行工作,例如计算机,打印机,互联网连接和足够的数据计划。同样,雇主不需要提供额外的补偿,以抵消任何额外的技术成本,如果一个远程工人可以参加办公室,但选择不应该。

对于需要在家工作并且没有选择返回办公室的工人,雇主必须通过提供适当的工具,培训和偿还必要费用来促进这些工作安排。

从法律角度来看,虽然偏远工人可能不在视线中,但他们不能为雇主忘记。必须与任何其他员工相似的人,即使现在的工作场所的性质很差。

您有关于工作场所法的问题吗? Daniel A. Lublin是Whitten的创始合作伙伴& Lublin, Employment & Labour Lawyers. [email protected]

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