现在比抱歉更谨慎。如果你’重新想知道您的就业合同是否是非法的,那么它始终是一个更安全的选项,让它与律师完全理解合同中提到的条款和条件的律师清理。雇主经常要求其员工签署就业合同,限制解雇通知金额。在大多数情况下,雇主试图将其义务限制在赤件下的最低限度 就业标准法案而不是更繁重的提供义务 合理的 注意.
然而,许多这些合同违反了一个或多个最低标准 行为,这使整个终止提供违法行为。在过去几年中的许多法官对雇主造成了宽恕,而不是否认非法条款。
最近, Whitten.& Lublin 在案件中成功地令人信服安大略省最高法院,以便结束这种做法 弗雷德德利进口有限公司。,2017年ONCA 158. 这一点上的法律现在清楚: 终止条款可以合理地解释为违反 行为 将失败,雇主将被要求提供 合理的 解雇通知。
确定雇佣合同是否违反了 行为 是一项艰巨的任务,需要一个有能力的就业律师评估。尽管如此,以下是确定您的职业合同是否是非法的一些指导方针:

  • 提到的好处是什么?这 行为 允许雇主提供付款而不是正式解雇通知,只要员工的福利继续为最低通知期。由于福利不是“支付”的形式,因此必须单独引用它们
  • 可以遣散吗?遣散费下 行为 必须支付。如果合同允许雇主履行与工作通知的所有义务,或者在没有单独参考遣散费的情况下代替通知的支付组合,那么合同是非法的
  • 如何代替发出的薪酬计算?如果他们被赋予解雇通知,必须根据雇员收到的内容来计算代替通知的支付。限制支付代替公告只是基本工资可能违反 行为
  • 合同是否排除了最低标准,或者只是沉默?一份合同,指出员工不会获得进一步的权利更可能不仅仅是一个沉默的权利。

非法终止条款有各种形状和形式,并由大公司使用,一路走到小企业。接触 我们的律师 确定解雇的权利。
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