加拿大员工不受愿意就业。 但他们的美国同行是: Kenneth Smalley和其他四名原告被解雇了 当他们的前雇主Dreyfus Corporation,在母公司Mellon Financial Corp.与他们拥有的另一个基金集团合并纳税固定收益集团后,终止其就业 stand& Woods.

原告争辩,他们加入了Dreyfus的建议,即本集团不会被合并。他们违反合同和欺诈性诱惑的索赔落在聋司耳朵上。凯德法官法官,依托 关于成立的先决权 墨菲诉美国家庭刺激。 cor,58 NY2D 293,305(​​1983),发现没有理由索赔。

依靠这一点 墨菲 决定,法院裁定,关于AT-Will Worker,"雇主或员工…可以出于任何原因终止at-will就业,或无缘无故"。它进一步支持以前的决定添加"In the decades since 墨菲,我们一再拒绝识别出境,或途径,这些原则曾经工作过,或者没有正式保证就业".

根据加拿大法律,AT-Will就业合同是非法的。 至少,员工至少有权授权,在适用的省级或联邦立法中列出的金额。 任何签订合同或向员工提供少于,最低标准的企图将被视为空白。   

有关员工的更多信息’在签名前需要适当的合同审查,请参阅我的上一个 地铁新闻 文章; 合同条款是约束力.

Daniel A. Lublin是一名多伦多就业律师,专门在不法解雇法律上练习。他可以到达 [email protected] 或通过他的网站, www.toronto-employmentLawyer.com..