日期: 2012年4月19日星期四
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 全球& Mail
问题:
如果我提出破产,我是否必须向未来的雇主披露这一点?他们可以合法做一个可以让他们找到的搜索吗?这限制了我的职业选择吗?我会无法获得我处理金钱的工作(银行,房地产)吗?这个事实如何限制我在我的求职中?有什么我可以做些什么来减轻这个事实吗?
答案:
您的问题是关于雇主的较大常见问题的一部分,并且在面试过程中不允许询问。
关于您的破产,这不应该影响您的就业,但须遵守您申请的工作类型的例外情况。如果您是未审议的破产,您可能会有困难的时期,并持有债券,某些监管机构和法规将阻止您持有具体职位,例如作为信用合作社,合作社或公寓公司的董事。
好消息是您不需要积极披露您的破产状态。坏消息是,潜在的雇主可以要求您提供信用检查,这将允许他们查看您的信用历史,最后雇主,以前的雇主以及如何借钱并偿还债务。金融和货币处理角色的信用检查更常见,特别是在处理其他人的金钱或大量资金的情况下,您将在那里担任责任。
如果您涉及将整个信用历史释放到潜在雇主,您应该能够通过提供自己的副本来限制雇主所看到的,或者同意仅提供所要求的信息的一部分。
另一个工作场所法律在新闻中关注的是社交媒体信息以及允许雇主询问的内容,访问和看。
没有具体的规则或法律禁止雇主是否可以作为访谈过程的一部分审查求职者的社交网络概况,并且他们经常这样做。雇主可以在这些简介和网站上的任何信息的基础上进行招聘甚至射击决定,只对人权禁令,例如年龄,种族,性取向或宗教信仰。然而,证明您没有根据社交媒体概况中发现的歧视性的基础上的工作是所有工作场所法中最困难的任务之一。这是因为所有雇主必须表明他们决定选择另一个候选人,因为他或她更合格,更适合或因为你的社交媒体概况让你看起来像任何其他非歧视性原因的不太理想的候选人。
警方支票怎么样,包括犯罪记录和警察记录搜查?大多数工作不需要警方检查。然而,将要求教师,社会工作者,日托工作者,教练,个人支持工人和偶尔志愿者提供。
如果您被要求参加警方检查,请记住,应与该职位的要求合理地挂钩,而不仅仅是捕鱼探险。广泛的记录检查被认为是对个人隐私的不必要的入侵,并提出了基于赦免的罪行的歧视问题。即使有保证,警方检查也应限制,以保护您的隐私,并应披露不再有必要的警察记录或犯罪记录,以证明该职位合理要求。虽然您可以拒绝请求,但您也可以选择通过获取背景检查并仅向潜在雇主提供相关信息来限制可用的结果。尽管如此,雇主可以拒绝雇用拒绝完成警察检查的候选人,只有几例。
一般来说,面试问题应专注于执行工作的能力,而不是涉及完全与工作绩效无关的问题。在您认为您的个人隐私或人权没有得到适当尊重的地方,您可以对省或联邦隐私专员办公室或省级或联邦人权法庭作出投诉。