如果你两年前错过了头条新闻,那么另一个加拿大服务器被解雇了刮她的头。最近在国家职位的一篇文章造成了很多关于服务器的“右”的争论,以刮胡子,以避免有罪不矛盾的支持。 
斯蒂芬妮·洛兹斯基,一个曼尼托巴服务器,剃光了她的头来支持叔叔的癌症战斗。不久之后,她被告知,她的秃头没有与餐厅的着装代码保持一致,她会被放置。经理Linh Bo被引用说,“如果你去精致的用餐,你对服务器的期望是什么?严重地。”之后,Lozinski在曼尼托巴人权委员会发起了投诉。 
似乎是一个猛烈的扣篮吗?但在跳到任何结论之前,这里有一些需要考虑的事情......
根据人权立法受到保护的内容?
人权法禁止基于特定的歧视“grounds”已列入相关立法。所有省份禁止歧视,确保平等待遇:年龄,性别,婚姻状况,性取向,宗教,颜色,信条,残疾等。立法将这些禁止的理由作为不可分割的特征识别出来。
什么没有受到保护?
任何未列为禁止地面的任何未列为人权立法没有保护。这意味着雇主可以选择不雇用秃头的人,纹身的人,带面部穿孔的人,雀斑,面部发,或者,如在这种情况下,有某些发型的人。 
此外,雇主可以创建和强制禁止员工的衣服代码拥有上述任何一个。为什么?除非特征与禁止的地面直接相关,诸如宗教服装要求,否则它没有受到保护,而且它不是“右”。
例如,在汤厨房里工作的人可能已经为宗教原因增长了胡子,或者只是缺乏维护 - 法律对法庭的差异决定员工是否应得到保护,或应得的。
这是如何适用于案件?
如果Lozinski被终止,因为她患有癌症,这将是歧视性的。如果她的雇主允许男性员工有一个剃光的头,但不是女性员工,这将是歧视性的。但尽管Lozinski剃光了她的头部支持禁止的地面,但这并不能为她提供纪律或终止的有罪不罚现象。特别是如果她知道穿着代码并无论如何都剃光了她的头。
最终,曼尼托巴人权委员会拒绝听取她的投诉,因为它与禁止的歧视基础无关。虽然她的决定剃掉她的头部值得称道,但有其他方式她可以表现出支持并引起对这个问题的关注而不会危及她的工作。
其他员工的课程?
员工希望在违反禁止地面的服装代码之前,员工们希望两次咨询他们的雇主。例如,参加“莫尔美尔”的人没有老板批准可能受到纪律,因为没有宗教目的的面部头发在代码下没有保护。