日期: 2011年10月18日星期二
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 全球& Mail
问题
如果我计划搬到另一家公司,除了薪水之外,我想知道我应该在遣散方案方面进行谈判。我明白每年的服务一周都是典型的,但我理解一些人已经成功谈判了。此外,还有哪些其他物品通常可以与雇主一起谈判?
答案
在更改工作时,您可以制作的最大错误是同意不利的就业合同。您将迅速成为您雇主的最简单的员工,以贬低或摆脱,这意味着您将拥有至少工作保障。
员工对就业合同做出不良交易,因为他们没有意识到他们的利益受到破坏,或者因为他们认为他们没有谈判权力来谈判更有利的条款。无论是什么原因,谨防现代就业合同,因为它后来会回来困扰你。
尽管他们会告诉你什么,雇主向雇佣合同草案保护他们,而不是你。因此,您必须警惕一些惩罚性的一些惩罚性术语。这些包括围绕围绕缓刑的术语,这允许雇主在没有薪水或通知的情况下迅速驳回您的原因,否则就是不足的原因。这是一个绝对的“否”条款,任何人都离开一家公司加入另一家公司。
“终止条款”通常为您提供比其他权利的遣散费。例如,许多合同现在说明雇主只能通过立法要求的遣散人来结束关系。人们错误地认为这是公平的,因为它符合法定要求。但是,这种语言实际上限制了您的遣散权。如果您的合同没有任何关于终止的终止,您几乎总是有权遭到远远超过相关立法中的最低限制,因此这些条款不保护您,他们伤害了您。
“合同变更”是允许雇主对您的工作做出几乎任何改变的权利,例如降级或重新分配,他们否则无法做到。在我看到的最近的一份合同中,员工在不知不觉中同意他的雇主可以将他搬迁到另一个城市,而不会引发建设性解雇的情况下不可能。
就业后限制是阻止您在竞争对手工作,在您的行业工作或征求客户或前同事的竞争对手的条款。如果没有这种语言在合同中,您唯一的义务就是保持信息或商业秘密保密,是的,法院将执行这些条款,如果他们被正确起草,有些合理。
你该怎么办?审查与律师的任何新合同,并不愿意重新谈判条款。就像任何其他合同一样,就业合同是可以谈判的,所以除非你绝对不得不接受他们“原样”。