香港跑马是否有权获得100%的福利和休假时间?

随着阶段和一些香港跑马之间的省势挥动,自从被撤销以来的月8日,香港跑马可能会想知道他们在Covid-19相关原因下班时的权利。我们经常询问香港跑马是否有权获得支付时间,而且/或雇员有权在他们下班时有权获得任何福利和休假时间。

关于休假,除非你正在远程表演工作,否则您的雇主无权在您远离工作场所时支付给您。您应该咨询您的香港跑马手册或您的雇主在休息时间达成任何政策,因为它们可以不同地建议。但是,如果没有存在这样的策略,则雇主在下班时支付的唯一途径是使用未使用的假期或个人/生病的日子。

Covid-19期间的福利和休假时间

作为您福利的一部分,您可以访问短期残疾或长期残疾福利,这是为了提供财政援助,而香港跑马因残疾而下班。但是,为了有资格获得这些福利,香港跑马必须符合保险公司对残疾的定义。

至于福利持续,技术上讲,如果您下班的原因与Covid-19有关,则不需要继续继续。在Covid-19之前,如果香港跑马暂时下定,则裁员只能在它成为(永久)终止之前持续最多13周。雇主可以通过持续雇员的福利或养老金将临时裁员期限延长至多35周。但是,从裁员的第1天继续持续所需的福利/养老金(即雇主在第14周不能恢复它们,以便将裁员期限延长至35周)。

然而,当安大略政府介绍了一种新的监管时,所有这一切都在5月20日改变了一种典型的传染病应急休假条例,这使得香港跑马们因与Covid-19有关的原因而被降低或消除的香港跑马被视为传染性疾病应急假(ideel) - 未暂时撤销,因为他们以前被考虑。由于这种变化,临时裁员时钟尚未开始勾选,因此雇主没有义务继续雇员的福利,以便将临时裁员期限延长至35周。

减少/淘汰时期的香港跑马将被视为2020年3月1日至2021年3月1日的伊德尔。从2021年1月3日开始,香港跑马将不再被视为迷人。临时裁员周围的常规规则将恢复,如果他们希望在过去13周内延长裁员期间,雇主将需要恢复当天开始香港跑马的福利。

值得注意的是,上述信息涉及就业标准法的权利。您可能有权来自您的合同(或香港跑马政策)或普通法(法官制定法)。工作条件的大量变化,例如临时裁员或支付/小时减少,可以达到法庭的建设性解雇。

雇主是否必须在拒绝工作时留在家的时候支付给我?

如果您在调查期间继续执行工作,您的雇主必须为该工作支付您的常规工资。如果您无法正常工作,否则您的雇主无权在远离工作场所支付给您,除非雇主有另外提供的现有政策。

为了更好地了解您的权利并探索这些前所未有的时期索赔的可行性,我们鼓励香港跑马寻求法律咨询。我们在whitten.&卢布林很乐意为您的具体情况提供洞察力和建议。如果您正在寻找就业律师,并希望有关Whitten的更多信息&Lublin可以为您做,请联系我们 在线的 或者通过电话(416)640-2667今天。

作者: Nadia Halum.

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