日期: 2007
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 地铁
聘请纳韦特作为北极Nirvana,Penny Cholmondeley决定当她遇到堆积的被遗弃的机械和生锈的罐头散落在Iqaluit外的雪苔原上,那些碎片的图片将为她的个人互联网博客播出。除了苔原上垃圾的照片,Cholmondeley还发布了对当地餐馆的差异不佳,并掌握了杂货的高价格。然而,Cholmondeley的老板在Nunavut旅游社不同意;当他了解了Cholmondeley的艺术品味和她促进他们的方式时,Cholmondeley立即被解雇了。
Cholmondeley的故事遍布加拿大的头条新闻。很快它将成为更多员工的现实。事实上,我目前拥有一个这样的案例,其中一名学校门禁人被解雇,以便在他的雇主认为“不准确”描绘了学校的个人博客上发表评论。
随着博客的扩散,定义为“在线期刊”,曾经是水冷却器的无害的对话现在正在张贴在线,以便看到。结果:任何人都可以将自己瞬间转变为一个自称的“记者” - 即使是学校的监视人。
对于员工和雇主来说,博客创造了一个完全新的工作场所问题。这些问题是什么,他们如何在工作中导致纪律?
对于其中一个,尽管大多数博客在工作时间以外的工作时间和员工的个人时间之外,但雇主就有有权解雇了下班行为的合法权利。作为一般规则,当休假行为将雇主的声誉带来偏见时,纪律被妥善管理纪律,在您的雇主身上反映,或者您的行为使同事不愿与您合作。在上一栏中,我讨论了在大学发现他从事保险欺诈计划中被解雇的讲师教学业务020和伦理学的案例。没有充分的理由,为什么原则不会与博客参赛作品产生负面宣传的员工。
可以被视为骚扰或歧视的博客帖子也可以破坏就业的基本条件,并证明雇主决定解雇雇员的决定。在另一栏的另一栏中,我审查了两名员工在在工作中分发一个超重女性同事的性体操然后在随后调查期间骗他们的雇主的粗俗电子邮件。
通常,施加工作场所纪律要求雇主首先能够证明实际发生的不端行为。创建,传播和维持创建博客条目的相对容易意味着证据不太可能消失。因此,笑话,图片或故事的帖子可以追溯到他们的发起者,甚至几年后。
但员工制作令人讨厌的博客参赛作品不仅面临与工作有关的纪律的风险。一些博客条目可以违反刑事标准,例如仇恨宣传或淫秽法律。在这些情况下,有罪的员工站立不仅仅是他们的工作;他们的自由也在审判中。
我被告知博客是个人“表现主义”的手段。但是,当员工使用个人博客来击败他们的公司,或者他们所谓的老板骚扰他们,诽谤法可以申请。虽然我不熟悉涉及从博客中令人生意的违法的就业相关案例,但在线发布的信息当然会受到与打印媒体中发布的信息相同的诽谤规则。
最后,雇主厌倦了员工博客参赛作品可能出现的严重保密和隐私风险。因此,一些雇主已实施禁止博客工作的专门政策。例如,IBM是一家最近实现了详细的博客策略的公司。在工作场所分发这样的政策,然后违反,员工会危及他或她的立场。