在最近的案件中,英国哥伦比亚省的诉讼中呼吁法院证实了较低的法院的判决,未能支付员工的年度奖金可以是建设性的解雇,即使奖金是不察无智意的,也不是雇佣合同的书面期限。
在  Piron v。Dominion Masonry Ltd.,员工Piro先生,是公司的19年资深人士。最初,他每小时薪酬,但几年后,他的赔偿变为每小时工资和每项目奖金的组合。这些奖金弥补了他年收入的重要部分,通常在10,000美元到20,000美元之间,一年内高达90,000美元。
在与公司的最后一年中,在恶化的经济条件下,雇主拒绝支付Piron先生的奖金。在试图谈判一个之后,他被赋予了最终:为他的每小时工资工作,或退出。
员工采取了这一秩序,这未能向他支付奖金是违反就业合同,因此他已经建设性地解雇了。他的雇主反击奖金纯粹是酌情的,并没有形成就业合同的一部分。
 

法院对建设性解雇的决定

不列颠哥伦比亚省最高法院 (BCSC)与Piron先生相称,发现奖金已成为雇佣合同的一部分。通过单方面未能支付Piron先生习惯的奖金,现在授权,雇主违反了就业合同,并建设性地解雇了Piron先生。 BCSC授予他15个月的工资作为代替通知的赔偿金;但是,法院拒绝授予无偿奖金的赔偿金。
在上诉时,公元前诉讼法院不仅肯定了建设性解雇的决定,而且还增加了反映了无偿奖金的赔偿金量,因为Piron先生在就业合同下有权获得他们的事实。
 

违反就业合同中不成文条款的课程

雇主和雇员的课程很清楚:奖金的一致支付可能导致其成为雇佣合同的一部分,即使他们不是雇员签署的书面雇佣合同的一部分。更一般地说,就业合同的条款并不总是限于合同的书面文字;其他术语可以通过当事人的一致行为或表明意图成为合同的一部分。单方面违反就业合同的条款 - 包括不成文的条款 - 将在热水中落地违约方,无论经济下降等外部情况如何。如本案所示,就业合同中的违反违反的违反措施,可能是建设性解雇的理由。