据An 民族职位的文章,Brett Favre和纽约喷气式飞机正在追求两个以前的按摩治疗师,在香港跑马场所诉讼中,声称他们在抱怨来自Favre的性暗示性短信后失去了香港跑马。
妇女声称,Favre在性暗示方面提出了与他们的香港跑马会议。他们声称,当他们拒绝他的进展时,他们从为团队和球员香港跑马而有效地击败了。
在加拿大,当由于拒绝另一名雇员或主管的性促进而失去香港跑马时,员工可以对雇主进行法律索赔。这些索赔可以在省级人权法庭或通过法院提出。
为了防止这些权利要求,雇主应考虑以下建议:
–实施明确的性骚扰政策,一贯强制执行它们。
–一旦发生骚扰指控,就第三方或中立调查员进行调查。没有首先向涉嫌骚扰者提供回应的机会,不要结论结论。调查的观点是找到真相,不要谴责一方或另一方。
–在处理香港跑马场所骚扰的指控以及如何申请适当的政策时,与经理和监事进行年度培训。
–立即咨询就业律师。如果案件中有漏洞,请不要’当你第一次阅读前员工时,就会了解它们’s lawsuit.
Daniel A. Lublin是一只律师的律师&Lublin LLP。他可以在[email protected]达到他。丹尼尔在所有香港跑马场所法律方面的雇主和雇员行事。