我们经常听到被欺负的员工虐待他/她认为唯一的追索者是辞职。但是,强迫辞职并不一定意味着这是真的。当员工在无法忍受的环境中工作时,适用哪些选择?

丹尼尔鲁布林,多伦多就业律师解释说,强迫辞职不是真正的辞职。事实上,它可以被归类为解雇。 ONU落在员工上,说服法官,即工作条件和/或行为,使得不可能继续就业。

在这个主题进一步了解情况,阅读Daniel Lublin的 地球和邮件 列和全文 我是盟友,我可以诉诸雇主或联盟吗?