日期: 2006
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 地铁
如果你不能兼而有之,最好是害怕。 Niccolo Machiavelli - 战争艺术
也许机械velli是正确的。但他没有处理虐待的老板。
员工面临着滥用或骚扰老板,习惯于访问他们的医生处方或休假的票据。现在,掌握他们可以提起重大损害的知识,创伤员工也称之为律师。
最近,三个独立的法院决定加强了员工可以起诉滥用,羞辱和骚扰行为在他们的老板手中造成的。这种情况,否则被称为个人骚扰,包括:严重和无人责任的批评,持续的粗鲁,侮辱性评论或任何不必要的行为攻击情绪和心理福祉并影响你执行工作的能力。
并非所有行为都适用于个人骚扰,并且每种情况都应根据独特的事实进行评估。但是,如果您的老板转向欺凌或骚扰,我提供了以下建议,以帮助您有利地解决局势:
首先沟通: 在采取更积极的方法之前,您应该告诉您的经理阻止您认为不合适的行为。考虑通过电子邮件执行此操作,以便您可以记录交换和任何后续对应。
构建文件: 在诉讼或投诉中,究竟发生了什么,谁在讲述真相通常是有争议的。因此,您应该构建和维护可用于建立指控真理的任何信息的详细文件文件,例如谁目睹了行为,何处,何时以及究竟发生了什么。
与您的人力资源代表和提交投诉: 对于具有人力资源部门的工作场所,您应该肯定会在故事的某个故事中与人力资源会面和文件,并要求在内部处理此事。尽快告诉你的故事一方,以确保准确性而不是看起来好像你融合了这种行为。此外,如果有任何政策来处理个人骚扰,您应该仔细检查政策并按照具体程序提交投诉。
文件外部投诉: 如果您已经耗尽了任何内部补救措施,如果您的案例符合某些要求,您也可以在各种类型的立法下提交投诉。例如,人权委员会根据歧视审查了骚扰形式。仅在首次试图防止内部行为后,才能提交外部投诉。
与您的律师会面并考虑诉讼: 最近,已经认识到了较高的个人骚扰案例。如果证明,个人骚扰是一种建设性解雇的形式,可以证明允许您辞职和索赔赔偿。个人骚扰也可能导致额外的赔偿,其中有证据表明你已经遭受了医疗疾病,或者如果目的是故意造成对你的心理痛苦的表现。
被你的老板个人骚扰绝不是一个可接受的情况,如果没有做任何事情来结束这种行为,可以导致一个无法忍受和有毒的工作环境。如果您发现自己在这种情况下,请考虑与可以协助解决局势的就业法专家会面。