个人骚扰或欺凌

骚扰或欺凌的无法忍受的工作条件可能被认为是建设性的解雇,因为工作场所是治疗员工,文明和尊严确保员工免于各种形式的骚扰。在有骚扰或欺凌的地方,就业合同的一项术语被打破了。

许多次,骚扰或欺凌行为不会对雇主进行客观清除,或者可能由既不监督也不是管理的人进行。在所有这些案件中,重要的是,您与一名就业律师会面,他们可以通过您的选择劝告,建议您可能希望保护自己并执行您的合法权利的步骤。

你想要一个不怕为围栏摇摆的律师 - 电话 Whitten.& Lublin Employment & Labour Lawyers. We are one of the GTA中最推荐的就业律师事务所 并与无数个体合作,以补救欺凌和个人骚扰。

阅读我们的就业法律文章 在工作场所的个人骚扰和欺凌 有关更多信息或阅读您附近的建设性解雇:

 

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