听起来很棒,但它对您的业务确切意味着什么?

当您与长期服务员工的关系没有发生什么’t拒绝计划,你意识到切断这些员工的潜在成本可能是大量的?您可能会考虑计算和谈判这些潜在成本,以获得折扣率的业务的购买价格。如果您作为购买协议的一部分进行协商,目前的所有者将支付全部或部分遣散费。  确保谨慎致辞的律师评论.

如果那些谈判aren’成功,可以完成的一件事是将适当的就业合同放在适当的地方–保护您的合同。本合同必须界定您的遣散义务。例如,在没有良好的合同,例如,20年的员工可以收到最多24个月’ severance.

在任何情况下,让专家帮助合同并确保您受到保护,如果终止的员工在遣散权的其他索赔,例如糟糕的信仰和歧视之外,则始终是一个好主意。

多伦多就业律师,Daniel Lublin进一步解释了您在最新文章中购买业务之前您可以采取哪些步骤 买企业?保护自己免受高度遣散费 在全球和邮件发布。