就业合同

丹尼尔卢布林的视频 为全球和邮寄一些因素来考虑。首先,是否存在概述所需遣散费的就业协议?如果有,它甚至是合法吗?许多就业协议不符合加拿大或省级法,并被法院忽视。
如果没有协议或者协议不可执行,加拿大法院遵循“普通法”,这将考虑以下因素:
 

  1. 你的年龄;
  2. 你的任期,
  3. 你持有的工作类型;
  4. 你需要多长时间找到类似的就业;和
  5. 先例。

 
法律先例计算遣散费
事实是,没有拇指计算正确的遣散费。在一套诉讼中,法院基本上会介绍一个情景,并决定他们的思考是公平的。据说,有办法估计。
 
计算遣散标准
在每种终止情况下,省就业标准立法中发现了规定,规定了最低赔偿和终止通知。雇主必须始终遵循这些标准,如果他们没有,违反了法律。用一个 律师事务所 要查找这些标准,请帮助您回答如何计算遣散费的问题。