Nadia Halum. Arauz,全球和邮件特别

我的经理最近在我们的团队中询问了我们的团队,如果我们有兴趣接受未付的假。这是合法的吗?如果我采取自愿休假,然后我被终止,我仍然有权享受相同的遣散费用?

“雇主可能会寻求志愿者,他们希望留在家里,并在实施更严格的措施等赔偿,裁员或终端等方面获得加拿大应急响应福利(CERB)。我认为雇主首先在寻求志愿者方面没有问题”纳迪亚·哈兰阿鲁兹说,副手,Whitten&卢布林就业律师。

如果员工确实选择采取自愿休假,最终终止,员工休假的时间段应在确定他们有权的遣散权时对员工的服务计入员工的服务。换句话说,休假不应减少员工有权的遣散费。

但是,员工应该知道,如果有一段时间,他们正在接受就业保险或CERB福利,而这一时间与他们收到雇主遣散费的时期重叠,它们可能会有偿还重叠期间收到的EI或CERB福利。

如果你有更多的covid-19&有关无偿假的就业权利问题请联系我们。随着这种不断变化的法律领域,我们在Whitten的经验&卢布林就业律师很乐意为您的具体情况提供洞察力和建议。如果您正在寻找就业律师,并希望有关Whitten的更多信息&Lublin可以为您做,请联系我们 在线的 或者通过电话(416)640-2667今天。

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