人们经常相信做一些在线研究 工作场所法 将使他们完美地装备挑战他们的雇主,并将事项进入自己的手。大多数情况下;他们错了!以下只是少数和原因的少数:

  • 如果你被不同地对待,那就不是你的意思 歧视 反对除非这种治疗基于一系列规定的个人特征,如年龄,种族和宗教构成法律索赔的基础。
  • 如果您要起诉您的雇主,总是有可能失去这种情况,如果你这样做,法官’决定成为公众,每个人都阅读和评论。
  • 如果您收到了绩效评估差或纪律的信,即使您对其内容不同意,它也会得到可执行的。
  • 如果您要挑战您的雇主’决定,而不是花时间在互联网上寻找免费建议,你应该考虑与真实的咨询 就业香港跑马 在采取任何急剧措施之前。

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