雇主不能单方面改变基本一词的就业期,而不会有建设性解雇索赔。正如这与薪水涉及,员工的薪酬无疑是一个根本的术语。如果薪酬减少或重大变化,员工可以选择离开,但声称薪酬的变化使员工没有其他选择,而是退出,因为任何合理的人都会这样做。反过来,这将引发建设性的解雇声明,其实际上是一种不法解雇。
员工提供的补救措施面临建设性解雇将是普通法通知。这是通过估计的时间代替收益,这将需要一名员工找到可比的就业。年龄,位置,技能/凭证,连续多年的服务等因素是法院在决定通知支付的赔偿数量时会考虑的因素。
有罕见的例外情况,员工工资的单方面减少不会保证成功的建设性解雇索赔。虽然罕见的是经历财务困难的公司,但少量减少员工工资可能成功捍卫建设性的解雇索赔。其他因素必须包括您的雇佣协议是否包含书面终止条款限制您的普通法通知权利。尚不清楚建设性解雇索赔是否可以在这些条款中禁止这些条款,以及条款措辞中的任何差异,因为它与最小标准无效。由于这些原因,应始终追求就业律师的服务。在离开就业之前,始终建议从就业律师寻求磋商,以引发建设性解雇索赔。