抗议和集会不是什么新鲜事;然而,2021年初看到了一些极端抗议 - 在美国的国会议会山,反疫苗抗议,反掩蔽剂抗议锁定,以及其他措施来遏制Covid-19的传播等。然而,有一个重要的问题加拿大香港跑马和雇主正在询问,“可以参加抗议或白色至高无上的反弹是解雇的理由吗?”

答案是肯定的 - 但有几个警告。

言论自由并没有转化为从工作场所后果的自由。无论是私人或公共的,加拿大人都有权表达他们的个人观点,政治偏好或意识形态。虽然他们的意见和行为可能是完全合法的,但这并没有使他们免受工作场所纪律或解雇的影响。

在工会香港跑马之外,雇主在其法律权利中,以其几乎任何理由放电香港跑马,或者绝对没有理由,只要提供适当的遣散费。这是加拿大解雇法的美丽;支付遣散费只有关于任何解雇决策合理的。

从技术上讲,射击香港跑马之间没有区别,因为他或她识别出白色的上级人士并因为重组而射击同一香港跑马。香港跑马都没有有权挑战终止的基础。如果提供了遣散套件,则应在所需的金额也不差异。

更有趣的问题是解雇香港跑马参加抗议或反弹,可以被视为不当行为的形式,使得只有在没有任何遣散费的情况下解雇。这是解雇法律变得棘手的地方。没有薪酬的任何形式的不当行为的终止通常很困难,因为他们首先必须证明惩罚适合所谓的罪行。但如果满足正确的条件,它可以并且应该完成。

如果香港跑马在社交媒体上公开出现在社交媒体上,因为他或她参加了一个白色至高无上的反弹,可能是解雇的原因。

雇主对保护他们的品牌和声誉,特别是在线来说有合法的兴趣。由于社交媒体的暴徒心态比以往任何时候都更强大,香港跑马甚至是私人持有信念的香港跑马,也可以间接造成对雇主的损害’声誉和雇主’在聚光灯下的决定。在这些情况下不采取行动的雇主可能比雇主更加负面宣传,这比雇主能够快速地与该香港跑马距离距离。

没有遣散费的解雇更有可能的情况是香港跑马之间存在某种形式的联系’行为和工作场所。将仇恨宣传分配给同事,在工作场所的发布传单或图片,或鼓励同事与某些思想信仰同意,是拒绝遣散费的更清晰的案例。

全国人权立法指出,雇主有法律责任,提供骚扰和歧视的工作场所,这延伸至确保其雇员的行为不会创造或甚至可能创造出毒理的工作场所。在持有某些意见或私下表达他们并不是非法的,使他们进入其他人的工作场所,以便看到和听到是一种间接歧视的形式,可能导致对违规香港跑马和他或她的雇主来说是一个成功的人权投诉。

我们可以在出席抗议方面抽签什么结论?

香港跑马明确允许持有个人意见和意见,即使是种族主义者,毫无担心他们的想法或偏见将追随他们回到办公桌。这本身就没有理由解雇原因,也不是它。但一旦这些观点造成伤害或潜在地对雇主造成伤害’S业务利益,没有香港跑马应该期望任何工作场所法都会保护他们。

为了更好地了解您的隐私权并探索这些前所未有的时期索赔的可行性,我们鼓励香港跑马寻求法律建议。我们在whitten.&卢布林很乐意为您的具体情况提供洞察力和建议。如果您正在寻找就业律师,并希望有关Whitten的更多信息&Lublin可以为您做,请联系我们  在线的 或者通过电话(416)640-2667今天。

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