加拿大劳工代码 (代码)适用于在联邦政府监管行业内工作的员工。这包括电信,林业,采矿,空运等行业。根据“守则”,雇主只能终止员工,该员工由于不当证明解雇的不当行为而达到一年多。如果终止不是不当行为的结果,如果挑战加拿大工业关系委员会(CIRB)可能会对不公正解雇的补救措施。这有一个例外;如果雇主显示终止是裁员,那么它就不能受到挑战。
就刚刚被告知他们的工作不再可用的员工,雇主不再可用,雇主可能会发现难以裁员。为了裁员裁员,雇主必须证明函数的中断。这可能需要合并部门,技术实施,工作重组或工作缺乏/放缓。如果扣除裁员,雇主将承担证明这是案件的负担。
最后,不能声称裁员,因为其他工人已被雇用代替休假的工人。在符合上述情况下,雇用休假期间的替代品并不能证明功能的中断;相反,它显示函数仍然存在。因此,雇主仍然会面临在这种情况下不公正解雇的挑战。补救措施将包括赔偿或恢复就业。