安大略省人权委员会(OHRC)在有很多人质疑的情况下颁发了租赁代理Elsa Torrejon $ 20,000,“为什么不多?”
当Torrejon被诊断出患有乳腺癌时,她期待与雇主相同的其他人,一些理解和住宿。在告诉她雇主威斯顿物业管理后,她很惊讶地发现自己是威斯顿物业管理,以便她需要休息治疗。来自两个不同的经理的相互冲突的证据表明托雷官提出要辞职的法官。法庭发现威斯顿未能容纳托雷琼的残疾,错误地认为他们可以终止雇员要求休假。
这种情况突出了雇主有责任的程度争议的争议问题。根据安大略省 人权法规 加拿大人权法, 雇主在法律上肯定会适应“过度困难”;但是,这些住宿仅适用于工作场所政策,实践和行为的变化。
在作为癌症诊断的案例中,人们可以快速混淆道德义务的法律义务。合法地,在没有长期残疾覆盖范围的情况下,雇主没有义务支付休假。在道德上,雇主应该可以选择雇用临时工,并尽可能长时间持有员工的立场。对于较小的企业来说,这可能是繁琐的,但解雇的直接反应可能是非常昂贵的,并且对公司的声誉造成损害。
雇主和员工都应考虑以下建议:
–适应的责任被描述为“双向街道”。这意味着员工应指定需要哪些住宿,并在获取制定住宿计划所需的信息的过程中合作。
–在这里,韦斯顿​​物业管理人员恳求他们对人权立法的义务无知。人权法庭迅速驳回了这一论点。随着无知从来没有借口,在终止雇员的工作之前寻求专门的律师。
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