自联邦政府合法化的大麻以来,超过一年过去了,发挥着社会对大麻使用的态度的文化转变。渥太华的娱乐纪念大麻用品已经铺展到工作场所,如就业,健康&安全,人权法被迫适应变化的时间。尽管缺乏刑事制裁,但问题仍然存在:您是否可以在工作中消耗大麻或大麻使用的问题?在安大略省,短答案是“是”。 在工作场所中消耗大麻,或在精神药物的影响下,只能允许在有必要适应人权的保护的残疾,假设没有其他人的健康和安全的风险,并假设员工仍然可以执行他们工作的基本组成部分。 加拿大最高法院整齐地解开了这一概念 Stewart v。Elk Valley Coal Corp。,在造成麻醉机制的影响之后抵抗雇员(IAN Stewart)。雇主有一项要求雇员披露任何依赖或成瘾问题的书面政策,因为员工将被安排。然而,斯图尔特先生忽略了该政策,只在撞车后披露了他的药物成瘾。最高法院举行了麋鹿山谷 不是 歧视斯图尔特先生的大麻在工作中使用,因为他的终止被他未能遵守麋鹿谷的合法政策,而不是他的药物滥用。 Stewart v。Elk Valley Coal Corp. 和类似的案例允许我们为雇主和雇员提取以下课程:
  • 娱乐大麻使用的合法化不会给予工作中的员工Carte Blanche或者在工作中消耗或受到影响
  • 受适应残疾的可能性,雇主可以直接禁止大麻使用,就像它可能禁止在其房地上消耗酒精,烟草和其他受控物质
  • 雇主的责任不需要它忍受可能影响健康和安全或干扰员工执行工作基本组成部分的能力的减值
  • 虽然大麻用途可能属于人权立法的保护,但“吸烟”不受保护。雇主可以禁止吸烟大麻,同时允许大麻通过其他方式使用
  • 如果他们无视雇主的物质使用政策,仍可能会发出承认和受保护残疾的员工

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