所有工作环境对员工的工作时间表都有不同的期望。当雇主被雇主告诉即将改变时,他们可以很好地调整到他/她的日程表中。是否合法允许改变工作时间表以及有什么影响?
问题:

 雇主可以改变员工’工作时间表?在我的情况下,我在过去7年的星期一到星期五上午7:00至下午4:00,现在我的公司告诉我有一些晚上和一些周末。我可以拒绝吗?

回答: 

允许雇主设定工作时间,并对您的工作时间进行某些有限的变化。工作环境不是静态,雇主可以要求员工在他们的常规工作时间之外工作。但是,如果雇主在未经您的协议下对您的工作时间表进行重大变化,例如要求您定期工作的晚上和周末,这可能会引发建设性的解雇。您可以拒绝接受几个小时的变化,在这种情况下,雇主可以终止您的工作。在这种情况下,您有权要求遣散包。即使雇主没有正式终止您的就业,您也可以从您的工作中辞职,并要求遣散费,好像您的就业已被终止。最终,员工承担了建立他/她已经建设性地解雇了他的工作的责任。在工作时间的改变方面没有具体公式触发建设性解雇。每种情况都决定了自己的事实,特别是决策是基于员工是否有其他义务或可能使工作时间特别变化的责任或情况。