日期: 2007
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 地铁
自90年代中期以来,安大略省人权制度的不满诉讼剂已经讨论了其明显的缺点。他们起源于安大略省当前人权立法的错误组成的局限性,最终将留下歧视申诉人,而不会得到充分的补救。申诉人在达成决议之前等待或施加的人权委员会等年。相反,由于委员会缺乏足够的自行决定立即驳回不混溶的投诉,无辜的企业受访者负担捍卫边际投诉。
参考“破碎”的人权制度,安大略委员会迈克尔布莱恩特宣布推动了新立法,旨在修复该系统。安大略省裁决人权和不法解雇事项的方式将面临不可避免的转型。

    • 歧视的受害者将获得更大的补救措施和赔偿:在我最近参加的专门律师会议上,主要主题是解雇员工的损害赔偿赔偿。如果人权投诉作为一个不法解雇行动的一部分被带来,法院将很快将授予广泛的非货币人权补救措施的广泛权力,包括恢复,他们以前仅限于授予赔偿时违反违法行为。因此,如果歧视的受害者需要两年的时间来寻找另一份工作,根据新的人权原则,法官可以授予她两年的工资和她的法律费用,而同一个人可能是以前只有有权获得A.几个月的工资。在我的习惯中,如果甚至有一个歧视,我将推荐被解雇的员工在法庭上追究他们的索赔。
    • 根据新制度,申诉人起诉法院人权指控将能够利用预先试验发现程序,以便评估和推进其索赔。在他不法解雇的背景下的个人歧视将能够审查企业被追随者的文件和主要雇员,强迫雇主转过来的证据。在曾经证实的投诉的Scintilla之前,将采取这些措施。
    • 人权委员会和法庭的补救权力只裁定人权事宜,将变得更加慷慨:一项法庭,得出的结论是,歧视已经发生歧视将能够授予超过以前批评10,000美元的10,000美元的货币补偿;赔偿以外的恢复等等;并非最不重要的是,任何其他方向,即在法庭认为,将促进人权合规性。法庭甚至将持有权威,使申诉人甚至没有寻求具体救济的命令。
    • 委员会的调查权也将扩大,允许政治动机进入磨损。委员会将被允许在社区,机构,行业或经济部门的“张力和冲突”中启动审查和询问,以及在案件中发起或协助的权威,以便在这方面发起或协助符合公共利益,这将不变地影响人权诉讼的方向。
    • 最后,改革甚至提出,没有人权投诉可以最终在没有申诉人制定口头提交的机会,留下许多雇员律师渴望恳求案件的机会。

法院订购人权奖项的潜力将不可避免地改变诉讼景观,因此,在审判中听到案件的赌博赌博。雇主应该更愿意贸易赔偿,以保证他们的名字不会在新闻中最终。