加拿大劳工法典2019(CLC)仅适用于联邦政府的雇佣地点,涵盖省份内的少数员工。联邦政府监管的工作场所包括运输,银行,电信,联邦皇冠公司,第一民族活动和其他国家。此列表是非详尽无遗的,可能包含异常。加拿大劳工代码2019的变更包括休息,假期和加班费,如下所示:

医疗和护理休息

加拿大劳工编制2019年的大变化是,员工有权以出于医疗原因取消休息,允许雇主请求医疗说明核查此类休息是必要的。实例可以包括突破需要药,休息,伸展等。护理的员工可能会占用未付休息以表达母乳。

休息和饮食时期

员工也有权获得每5小时工作的30分钟的饮食期,如果需要在膳食休息期间雇员可用于工作职责,则必须支付。此外,员工还必须在班次之间连续8个小时。

加班拒绝

员工可以在拒绝基于家庭责任的基础上拒绝加班。这些拒绝必须与家庭成员/未成年人的健康,关怀或教育需求相关联。这对员工进行了逆转责任,因为拒绝只有一旦员工建立了他或她已经采取了合理的措施来确保该等事项的安排。然而,如果拒绝会导致普通业务严重干扰或危及任何人的生命,健康或安全,则拒绝拒绝措施有所限制。

银行加班时间

银行加班时间也可以在雇主和雇员之间同意,每次加班时间在3个月内翻译成最低1.5小时的有偿时间。

假期权利

员工现在有权享受2周,在1年度持续服务之后,每年占总收益的4%,在连续工作5年后占总收益的6%,占8%的8%的薪酬假期持续就业十年的总收益。

在安大略省的员工休假 -  ESA,2000年