为了更好地了解临时裁员期间的员工权利,CP24与Daniel Lublin,就业律师和伴侣谈论&卢布林就业律师。

这对全国各地的许多人来说这是一个非常困难的时刻,但对于受CN铁路裁员和铁路裁员影响的这些人中的许多人来说,很多人都想知道他们在这些场景中的权利是什么临时裁员合法?

如果您是联盟的一部分,就像CN和通过铁路员工一样,当临时裁员时,您可能出现了运气,因为联合员工的大多数集体协议都有一个允许它的规定。现在,对于加拿大的80%的劳动力,是非联合员工,临时裁员是伪装的终止。您可以认为它或将其视为终止并索赔损失,好像您被驳回。

“暂时”,在此期间有多长时间可以进入和获得EI?临时裁员就业权利

在大多数劳动法规中,临时裁员是13周或更短的;期望是,员工将获得ei;但在我看来,这是非联合员工等待的不良策略,让他们的手指交叉,并希望他们会被召回工作。在很多情况下,临时裁员基本上是雇主部署的遣散策略,使他们不必支付遣散权。

如果员工在“暂时下岗”作为CN路轨裁员的一部分时找到全职工作,雇主不必支付遣散费,这是正确的吗?

雇主不必从某人找到就业时支付遣散费。所以,他们永久地摆脱了人们,他们暂时突出了它们,认为他们有人会找到全职工作,他们不必向他们支付遣散费。

如果有人找到全职工作,但随后也会被调用回他们的原来的工作?

如果员工选择返回工作岗位,那么他们又恢复了他们的资历和地位,就业继续没有任何改变。但如果员工找到更好的工作,他们可以选择忽略召回信,这将被视为雇员的求职或辞职,他们不会得到任何遣散费。

如果裁员是由这样的干预事件引起的,雇主是否负责?

案件法和上诉法院的决定使得这一点明确表示需要在引发临时裁员的情况下引发的情况并不重要。案例法很清楚–暂时裁员除非是雇佣协议或集体协议,违法行为,其基本上是一个建设性解雇,这是伪装的终止。

您作为一名就业律师的建议是什么意大利面临最近面临“临时裁员”的人?

第1步 - 开始寻找另一份工作;只是坐在等待召回的情况不是一个很好的策略

第2步 - 如果您未准备接受您的临时裁员,请参阅律师,因为您有权,您可以在失业期间索取遣散费和损害。

随着这种不断变化的法律领域,我们在Whitten的经验&卢布林很乐意为您的具体情况提供洞察力和建议。如果您正在寻找就业律师,并希望有关Whitten的更多信息&Lublin可以为您做,请联系我们 在线的 或者通过电话(416)640-2667今天。

分享:

在脸书上分享
分享到Twitter
分享LinkedIn.