问题:

我已经下岗,我的任期仅在1年后。他们给了我2周通知和相当于2周的薪水加上3个月的公开援助。我可以要求更多的钱和较少的潜水援助吗?我真的不’需要脱离援助,但我确实需要钱!

回答:

I’遇到了许多最近被解雇的员工’除了禁止冲动并签署改进的终止或遣散包,只有在此之后实现更多的资金和保护,他们刚才询问。终止包通常是可协商的。您的雇主应建议您在执行释放之前与律师审查终止包的条款。在获得合适的建议之前,请勿签署或同意任何内容。
在我的经验中,我通常会发现,一旦合法律师可见,公司倾向于谈判更好的遣散条件。在诉讼威胁和捍卫索赔的相关成本中发现了杠杆率。因此,律师’S信,适当制定,可以鼓励公司洽谈。如果您获得了适当的建议,您的前雇主是知识渊博合理的,那么在早期阶段就应该有利地解决您的情况。
时间并不总是本质– I’我们看到许多最近被驳回的员工在第一次遣散方面跳跃,因为他们不能等待或不起作用,除非他们立即接受这笔交易,否则他们不会得到别的。事实是,您的赔偿权不会简单地放弃,因为您试图谈判更好的术语。

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Daniel A. Lublin. 是A. 多伦多就业律师 专门从事错误和建设性解雇的法律。他可以到达 [email protected].