日期: 2010
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 地铁

使用雇主时无权隐私’s computer

员工经常得到他们应得的。当他们努力工作时,他们得到了奖金。当他们的服务漫长而有名,他们可能会得到一个很好的遣散行为或养老金。当他们故意打破他们的雇主’然而,S规则,他们经常被解雇原因并根本没有得到任何东西。这是两名员工的故事,他们在工作中误用了他们的计算机和他们不情愿地面临的后果。
Claude Poliquin为德文加拿大公司工作了26年。当他被拒绝接受公司供应商的服务并使用公司’S计算机查看和传输色情材料,他不是’即将安静地走。
Alberta Appellate Court最近审查了针对Poliquin的案件,其中包括未经挑战的证据,他已经阅读和理解德文’S的行为准则,他已经阅读并转发了一些被描述为色情甚至种族主义的电子邮件。尽管是Poliquin’S作为主管和以前的示例性绩效评估,法院并没有说服他有机会在初步动议后赢得他的案件并拒绝他的论据。根据法院,工作场所是“not an employee’s home”和Poliquin对使用他的雇主没有合理的隐私期望’s computer.
同样,14岁的公司Veteran Gregory Backman在被抓住时遇到了互联网色情内的问题,因为他被抓住了不适当的网站,但没有纪律处分。然而,当公司审计透露他在一个月内已经过了一个月超过10个小时的色情网站,他被解雇了。
反曼挑战他解雇,声称他以前在工作中滥用互联网,没有纪律,他的雇主有效地劝说他的在线习惯,现在不能依靠它作为他射击的原因。
然而,最近,一个新的不伦瑞克上诉法院也拒绝了反向’争论,与他的雇主一起,坚持他的原因终止。据法院称,反曼’在工作中反复观看色情构成的行为模式“destroyed” his employer’对他的信任作为主管。
这两个案件应该暂停雇员。加拿大法院对计算机习惯使其公司负债的员工对员工进行了很少的宽容。这是因为在每个省份都有立法,被解释为要求雇主提供骚扰的工作场所。同样,鉴于雇主的潜在风险,很明显,他们可以监控员工’使用计算机,BlackBerrys或使用其服务器的任何其他设备–他们经常可以毫无通知。