保密条款是在雇佣合同/协议中的规定,不应轻描淡写。仔细起草后,可以并已知法院严格执行,并且可能导致一些严重的影响。被认为,雇主和雇员应咨询就业法专家,以获得有关如何最能保护其利益的建议。员工应阅读并理解其保密条款,以确保其权利受到法律保护。

Patrick Snay v。迈阿密的Gulliver预科学校,法院强制执行保密条款,即使在达成决议后也是如此。斯莱先生由法院命令偿还整个解决方案违反机密性条款。虽然Jan Wong的案件是发表了一本关于他就业和解的书籍的前全球和邮箱,但由法院命令偿还整个和解并涵盖全球的法律费用。这证明了书面保密条款的重力和法律语言的有效利用。