建设性解雇是一个法律术语,意思是雇主对导致雇员退出的工作关系的变化。反过来,这与非法解雇相同,并使员工赔偿金额最少地支付。在您的工作中寻找建设性解雇迹象,以提交建设性解雇索赔。员工的工作的变化必须是单方面的,这意味着员工没有同意变化。此外,改变也必须是雇佣关系的基础,表示雇主旨在结束就业关系。法院将审查每种案件的详情,以确定所做的变更是否符合建设性解雇。一些常见的例子包括一个有责任金额的变化,具有监督职责,故意使工作环境无法忍受(欺凌,嘲笑,羞辱)或薪酬减少。
在没有补偿的情况下,在没有增加的工作职责增加的工作职责可能也可能达成建设性解雇,但是,在做出这种决定时,法院有些东西会寻找。法院将研究重组是否是企业生存,经济的生存以及这种变化是否诚信,并与业务目标有关。如果员工同意额外职责的迹象,无论是隐含还是明确的,建设性解雇索赔通常会不成功。
在决定“退出”并追求建设性的解雇索赔时,重要的是要询问是否征收的变更,表示雇主的意图结束就业关系。在决定留下就业之前,缺席薪酬减少,重要的是在判决之前与就业律师咨询。最初被视为员工工作的根本变革可能并不总是如此。或者,对于特殊情况,可能需要额外的损害赔偿,可能是纠正员工受到审查的待遇。在决定建设性解雇之前,始终寻求专家的建议。

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