为了确定可执行性,法院将审查就业协议的各方是否考虑了就业关系前的课程/条款(即工作的第一天)开始。这通常意味着达成的就业条款遵循尚未生效的福利,例如金钱(即薪资/工资协议),在同意之前给予员工。因此,如果员工已经开始工作或被赋予他/她的开始日期的那天,那么它更难表明员工所考虑就业条款而不是由雇主施加。
在木头v。Fred Deeley Ltd.(2017年奥卡省),一些洞察力被提供给手头的主题。 Deeley在开始实际工作后签署了就业合同,法院保留:“她开始工作后的签字毫无疑问是行政方便的问题。 Deeley并没有单方面强加了一项新的雇佣期限。因此,不需要新的考虑(即付款/金钱)“
在这种情况下,雇主能够展示谈判就业合同的信息交流,而员工德埃利在她的开始日期第一次没有看到她的合同;她事先通过电子邮件发放副本。此外,没有将新条款添加到合同中,并且在Deeley看到初始合同和她的开始日期之间存在一周。
总体而言,雇主应该能够在雇佣当天或不久之后签署的情况下就业开始日期之前谈判就业合同或者至少协议的条款。未能这样做可能会成本高昂,具体取决于协议的挑战性的可执行性的挑战。在寻求在雇佣开始后或立即向协议中添加新条款时,重要的是寻求就业律师的建议。