日期: 2008
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 地铁

书面协议不分数

黄金法则是没有金色规则。– George Bernard Shaw
习惯用于定义加拿大就业法 - 而不是合同。当工作场所争议时,法官会根据合理或仅仅或当事人从一开始就此问题的情况来决定案件。然而,海关已被综合雇佣合同和诉讼所取代,以免解雇。现在,不是被要求考虑最合理或公平的,评委被问及合同是否适用,如果是,它的术语代表。但是,当合同不准确地描绘员工工作的真实本质时会发生什么?正如La-Z-Boy Canada Ltd.最近学到的,有时员工不受他们同意的协议的约束。
降落在政府审计的错误方面,发现其委托销售代理实际上是员工,La-Z-Boy需要改变。所有代理商都将签署独立承包商协议,确认他们不是员工。
La-Z-Boy的新关系是有道理的。它可以避免与其外部销售人员相关的开销和成本,并且可以使用新的安排来满足进一步的审计。同样,由于法律要求只有员工,而不是承包商,有权在射击时享受遣散费,La-Z-Boy可以避免屈服于遣散费 - 否则它被思考。
十四年的公司老将戈登布莱顿是其销售代理商之一。布莱德滕被告知,为了继续在他的工作中,他必须签署年度协议,说明他不是雇员,而是一个承包商,他可以只用60天的通知被解雇。尽管如此,布莱丁签了他的名字并继续以前继续工作。
九年后,布莱德登被解雇了。根据协议,La-Z-Boy给了他60天的通知。然而,相信他实际上是一名员工,因此有权享受更加巨大的遣散权,布林纳挑战了La-Z-Boy在法庭的协议 - 最近他赢了。
虽然辫子签署了一项协议,但他是承包商,法院证实,真正的考验不是签署的协议国家,而是雇主控制的性质和员工在这种关系中的脆弱性。在新协议下,布切根仍然工作全职,拉Z男孩继续控制他卖的产品,他销售的哪些产品,他的销售领域是什么以及使用的促销方法。因此,尽管他的标签,法院发现了他一名员工。
作为承包商标记工人并没有积分,即使员工同意。法院将始终考虑关系的真实性质,以确定各方如何实际表现。
如果您想雇用或雇用作为承包商,那么请执行以下操作:

  • 确保雇主的业务和承包商之间存在明确的分离。允许承包商为其他人进行服务,并保持对如何以及何时执行工作的真正自由裁量权。即使是密封的独立承包商协议也不是可靠的,除非缔约方坚持它所说的话。