日期: 2010
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 地铁
It’s workplace law’最新的现象:雇主,很高兴从与香港跑马相关的各种成本和负债抵押,越来越多地留下来“contractors”执行与之前的相同服务。他们以前的香港跑马经常转变为承包商和这些“contractors”,满足于支付比以前更少的税收,不仅要抱怨。然而,这种安排通常是欺诈。
当这些安排受到挑战时,有时多年后,法院才易于发现承包商是真正的香港跑马。没有惊喜。该安排与其他人表示鲜明“label”。很少有标签就足够了。实际上重要的是各方的表现方式。
承包商何时实际雇员?
尽管签署了一项协议,但他是承包商,销售代理何塞桑托斯实际上是一名香港跑马。桑托斯为期20年,桑托斯为各种不同的雇主工作,销售了HMI Industries公司制造的吸尘器和配件。当他最终直接与HMI签订合同时,他也需要遵守其政策和程序,以及报告销售董事。
由于承包商通常没有被遣散,当时HMI结束了这种关系时,Santos起诉不法滥述,声称他实际上是他们的香港跑马。最近,魁北克议院的上诉法院审理了他的案件并同意了。法院表示,这并不束缚各方称为自己,而是它们的表现方式。在这里,桑托斯被HMI严密监督,并在其控制和方向下进行。虽然他有一些独立性,但他的工作方式是如何,他的特征是真正独立于HMI的自由是不够的。
雇主和香港跑马继续出错。如果您想雇用或雇用作为承包商,那么请执行以下操作:
确保雇主之间存在明确的分离’业务和承包商。允许承包商为其他人进行服务,并保持对工作的何时和何时何时酌情酌情决定。即使是密封的独立承包商协议也不是可靠的,除非缔约方坚持它所说的话。