根据法律,独立承包商未在就业法下涵盖,因为它们不受特定雇主的约束。相反,它们被视为比依赖承包商或员工更强大,更杠杆设定他们的税率并与各种客户谈判。相比之下,经济上依赖一个来源(客户或业务)但在独立承包商协议下的个人可能不会被视为法律下的独立承包商。他们将被视为,员工或依赖承包商。
员工在就业关系频谱上的独立承包商的另一端。他们严格绑定到一位雇主,并受雇于就业法立法。介于依赖承包商之间,这取决于他们的大部分收入的唯一个人或公司。然而,在这两种情况下,员工和依赖承包商将欠普通法律合理的通知期或付款代替他们的服务不再需要。
Keenan V Canac(2016):
阐明上面的案例是Keenan v。Canac Kitchens有限公司,(2016年安大略省上诉法院)。 Keenans是丈夫和妻子,每个人都为Canac工作了超过25年。他们始于定期的全职员工,最终在Canac的厨房安装中接受了监督角色。然而,1987年,Canac单方面强加了凯琴斯签署的独立承包商协议。协议表示,Keenans是“分包商”,并致力于Canac的全职服务。就业条款基本不变,例外情况下,Keenans现在被支付了更高的成绩,因为他们需要自己拥有自己的卡车并支付自己的EI和CPP。 2007年,Keenans开始从Canac获得更少的工作,所以在回应中,他们开始为竞争对手做一些工作的工作。在2007 - 2009年的任何特定点,嘉年人的工作仍然超过70%。 2009年CANAC建议Keenans,他们的服务不再需要。 Canac没有遣散费,因为他们声称Keenans是独立承包商。
裁决:
在审判中,确定Keenans是依赖承包商,并有权获得24个月的解雇付款。法院认为,从Canac的竞争对手收到的Keenans的工作量不足以改变Keenans依赖Canac作为承包商的事实。法院,而是考虑了整个Keenans 25加年的服务,并确定他们实际上取决于Canac。由于他们的年龄(超过60岁),他们的监督职位,他们作为Canac的公共面临的角色以及长期的任期,Keenans有权获得24个月的付款。
结束言论:
独立承包商协议下的个人必须意识到,除非关系在实践中,否则协议本身就是无意义的。如果各个渲染服务在经济上依赖一个来源,如果不再需要服务,它们可能会放置在弱势位置。法院通过确保在不再需要提供足够的通知或支付时,通过确保提供足够的通知或付款所需的通知期间不再需要。必须施加通知期或代替代替薪酬,以允许个人找到可比的就业。因此,规定了没有设定的通知或限制;必须全面地查看每种情况。如果您觉得您依赖特定雇主,但被标记为“独立承包商”,重要的是在不再需要活动服务中寻求法律专家的协助。即使提供了遣散费,它可能远低于您的普通法权利。