日期: 2010
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 地铁

他们仍然重要吗?

合同真的很重要,还是无关紧要?在往往令人困惑的工作场所法律上,为什么有些协议维持,当许多其他人被忽视时?答案取决于合同旨在服务的目的。
独立承包商协议:工人签署了确认他们不是雇员的协议通常并不重要。雇主,很高兴从与香港跑马联系的各种成本和负债,越来越留住“contractors”执行与之前的相同服务。通常,那些相同的香港跑马无缝转向承包商。和前雇员,满足自己的税收,不仅要抱怨。当这种表征受到挑战时,有时多年后,法院很容易找到工人真正的香港跑马。没有惊喜。合同别的别的别的“label.”很少会足够。
就业后限制:许多合同含有广泛的限制,防止工人与前雇主竞争或征求他们的旧客户。在某些情况下,例如雇主容易受到前雇员的群体,此类协议可以坚持。但在许多其他人中,他们很容易被击倒。这是因为雇主经常采取厨房水槽方法来起草就业合同。无论香港跑马如何或行政香港跑马,他们都讨价还价过度保护。客户通常不会遵循初级香港跑马,因此一个条款限制香港跑马与他的前雇主竞争不可能合理。根据最近的案例,限制性契约仅是可执行的“如果双方合理,并参考公共利益。”一般来说,越一面的非招揽或非竞争协议越多,法院就越可能尊重它。
政策手册:在最近的一个案例中,雇主认为,由于香港跑马没有报告骚扰,因为她被要求遭到本公司’■策略手册,公司无法接受任何措施来解决它。结果,它争辩说,这是违反了就业关系的雇员,而不是骚扰者。法院很容易驳回这一概念。虽然政策手册中的条款有时可以作为香港跑马的条件运作’工作,这些条款必须是合理的,或者他们不会得到维护。
终止条款:同样,围绕终止的合同语言经常受到挑战。这是因为即使没有合同,终止后也有合理治疗的权利。为什么有人同意更少的同意?很少香港跑马在与雇主相同的基础上谈判合同。因此,法院开发了许多测试。如果合同含糊不清,则未能尊重法定标准或在胁迫下执行,将搁置。