在最近发表的新闻发布的文章中据报道,丹麦啤酒厂的员工们走下去抗议在工作时间内抵抗关于酒精消费的新规则。
很多年了, 卡尔斯伯格是一家在丹麦建立的流行啤酒厂,有一个公司政策,允许其工人保持冷却器在工作场所围绕工作场所充满了啤酒厂的产品。允许员工在他们的工作日内随时爆炸他们的工作日,开放冰冰啤酒。唯一的限制:不要喝醉。
然而,在员工不受欢迎的举措中,啤酒最近在酿酒师最近修改了它的“饮酒”政策。根据新规则,啤酒厂只允许在午餐时间消耗酒精饮料。有趣的是,卡尔斯伯格的卡车司机不受新规则的影响;他们可能会继续在交付时与他们一起带来几个Brewskies。
随着Carslberg员工抗议可能似乎大多数加拿大人可能似乎是可笑和荒谬的,这提醒我们,员工有权获得尊重合同的根本条款。雇主遵守雇佣协议的条款,无论是明示还是暗示,可能会引发一个雇员遣散人的建设性解雇。
如果加拿大有类似的案例,则失语员工必须确定旧政策是其雇佣合同的隐含条件,并构成了一个基本术语。换句话说,在工作中喝的权利是他们在接受职位时特别依赖的好处。
Cédric榄德是一家就业律师事务所的就业律师 Whitten.& Lublin LLP。他可以到达 [email protected].